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共に成長し、会社の未来を創る。
Building the Future Together,
Growing as One.
日本の将来を担う高校生に、新しい選択肢を提供しよう。
私たちの仕事に教科書はありません。より良いサービスを生み出すために、毎日自分たちの足で全国の学校さんを訪問し、先生から直接日々の教育についての課題・潜在ニーズを伺うところから仕事をしています。
一つの仕事が高校生の人生のサポートに繋がっていることが私たちの仕事のやりがいです。各学校のニーズに応じて、最適な資料やイベントを提供します。1つの決まった答えがある訳ではありません。提案の幅が広く、その一つひとつが高校生の人生のサポートにつながっているという実感を得られるため、やりがいは充分です。生徒や先生とコミュニケーションをとる面白みもあります。
POINT
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社会貢献性が高い仕事に
携われる喜び「何のために」「どのような手段で」「何を学ぶのか」
かつて進路を決定する際のモノサシだった入試偏差値に変わり、個人が「期待する将来」のために大学・専門学校を選ぶ時代になりました。
私たちは日本中の「進学ニーズ」をあらゆる方法で収集し、大学・専門学校に提案することで教育サービスの進化、多様化に貢献したいと思っています。また教育によって人は大きく成長します。多くの人々が本人にとって有意義な教育を受けることで、より豊かな社会が実現します。一人一人に最適な進路情報を届けることで豊かな日本創りに貢献したいと考えています。
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成長分野に関わることができる
当社の取引先は、全国2,000を超える大学・短大・専門学校と約4,000校の高等学校。
東京では、駒澤大学、中央大学、帝京大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学をはじめ91大学、22短期大学、192専門学校が主要なお取引先です。
とても安心して仕事に取り組むことができる職場です。
私たちが高校生の未来のために
できることは何だろう？
STAFF INTERVIEW
募集要項
求める社員像
私たちは、「教育事業を通じて、日本の若人未来を研く」というビジョンを実現するために、以下のような社員を求めています。
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情熱とビジョンを持つ人
若者の可能性を信じ、その成長を支援することで社会に貢献したいという情熱を持っている方。
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創造性と革新性を持つ人
現状に満足せず、常に新しい解決策を模索し、実行に移すクリエイティブな思考を持つ方。
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協力とコミュニケーション能力に優れた人
教育機関や企業との強力なパートナーシップを構築し、コミュニケーションを円滑に行える方。
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柔軟性と適応力を持つ人
新しい状況や課題に対して柔軟に対応し、適応する力を持っている方。
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高い倫理観と責任感を持つ人
誠実で責任感があり、常に高い倫理観を持って行動できる方。
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学び続ける姿勢を持つ人
自己成長に意欲的で、新しい知識やスキルを積極的に学び続ける方。
私たちと共に、若い世代の未来を支え、
日本の活力を高める仕事に挑戦しませんか？
仕事内容
高校生や高校教諭、学習塾に向けて、全国の大学・短大・専門学校などの進学情報を発信しているキッズ・コーポレーション。現在、全国5,000校を超える高校及び大学・短大・専門学校と取引を行なっています。
あなたにお任せするのは、高校への自社の進学情報誌（無料）の配布、進学に関するイベントの企画提案です。
企画したイベントが実現した際には、高校生と直接話をする機会があり、新しい選択肢を見つけて笑顔になる様子を見ることができます。1つの高校に対して、年に4～5回ほどイベントを提案し、年に7～8回情報誌の提供を行ないます。
事業における3本の柱
1.高校新卒キャリアサポート事業
毎年15万人にも及ぶ高校卒業生が就職という道を選んでいます。キッズ・コーポレーションのキャリア支援事業は未来を見据えた高校卒業生のキャリア形成をサポートするための生徒と高校そして企業を結ぶプラットフォームです。
キャリア教育や企業説明会などを通じて社会での第一歩を力強く踏み出すためのサポートを提供します。
2.進学サポート事業
キッズ・コーポレーションは冊子やウェブサイトによる高校生への進学情報提供だけではなく、年間1500回実施の校内や会場での進学ガイダンス、模擬授業、体験授業ガイダンス、提携講師500名を起用した年間2700回の講演会を通じて高校生と進学先をつなぐ活動を行っています。
3.IT事業
高校生が進学先の情報を探す際、最も多く利用されるのはスマートフォンからの情報収集です。現在、98%の高校生が個人のスマートフォンを所有し、その多くが1日5時間以上使用しています。
当社では、高校生のSNS利用状況を徹底的に研究し、効率的に情報を提供するためのITプラットフォームを構築しています。これにより、高校生と上級学校、企業をITを通じてスムーズにつなげることを目指しています。
採用までの流れ
- 1書類選考
- 2一次面接
- 3二次面接
- 4試用期間
（3ヶ月間） - 5正社員雇用
ひとりひとりができることを精一杯やることで、仲間からも感謝され、クライアントからも感謝される。日々の仕事の積み重ねが自分の成長につながり、結果、チームの成果となり、更に上の仕事につながっていきます。
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